１２月４日から始まる市議会の議案を読んでいて、ふと気づいた！
市役所職員ってこんなに優遇されているのか！
武蔵村山市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例
第7条 年次休暇は、1年を通じ20日とする。
現行の条例
http://www.city.musashimurayama.tokyo.jp/reiki_int/reiki_honbun/ag14701281.html
ちなみに、第７条の２で、年度途中で入庁した場合は２０日より少なくなる事が書かれている。
それでも、現行の条例では１月に入庁すれば、有給休暇２０日。今定例会の改正案では、４月に入庁すれば２０日、就職したその場から有給休暇がもらえるのである。
ちなみに労働基準法３９条はこうなっている。
第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
要するに、真面目に半年仕事をして初めてもらえるのが有給休暇である。
それも１０日だ！
２０日の有給休暇をもらおうと思ったら、６，７年真面目に働かなくてはいけない。
「誰でも入庁したら２０日有給休暇を与えます。勤務実態は問いません。」とはいくらなんでも優遇しすぎじゃないだろうか！
こんなに甘いのは武蔵村山市だけかと思ったら、どの自治体もこうなっているようだ。
そこで調べてみると、どうも人事院規則に基づいているらしい。
人事院規則１５－１４
（年次休暇の日数）
第十八条
一 斉一型短時間勤務職員（再任用短時間勤務職員等及び育児短時間勤務職員等のうち、一週間ごとの勤務日の日数及び勤務日ごとの勤務時間の時間数が同一であるものをいう。以下同じ。） 二十日に斉一型短時間勤務職員の一週間の勤務日の日数を五日で除して得た数を乗じて得た日数
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H06/H06F04515014.html
人事院規則で公務員の有給休暇２０日としたということは、法律でないのだから、国会で決めたのでなく、役人が勝手に有給休暇は２０日と決めたということである。
公務員は公僕として社会に奉仕すると本気で思っているなら、こんな優遇策を決めなかったはずである。
要するに、「民間人は馬車馬のごとく働いて税金を納めろ！お上はのんびりさせてもらうよ！」ということではないだろうか。
こんな優遇策をねじ込んだのは誰なんだろうか？
もし、官庁の労働組合の圧力だったとしたら、「市民を馬鹿にするな！」と思う。
「万国の労働者よ。立ち上がれ！」なんて言ったら、真っ先に叩かれるのが組合だったら笑止千万である。
この記事を書いた後、市議会で質疑をしました。よくよく調べたら、
一般職職員の勤務時間、休暇に関する法律 に規定されているようです。確かに存在しますが、条文がネットですぐに出てきません。
いずれにしろ、勤務態度も関係なく、入ってすぐに２０日も有給休暇もらえるぐらいなら普通の会社は成り立ちません。
